利用多样性、公平和包容的力量

产生的不仅仅是回报

通过多元化、公平和包容(DEI)开创回报世界

对于越来越多的投资者来说,DEI已经成为一个重要的考虑因素,他们的目标是使他们的投资组合与他们的价值观保持一致. 同时, 越来越多的证据表明,如何考虑一系列的观点, 背景和经验有助于实现长期可持续的回报, 同时也要与商业发展的方向保持一致. 研究显示,在所有私人股本公司中,约有三分之一的女性和少数族裔拥有的私人股本公司表现在前四分之一.*

普勤所有私人股本全球基准

29.4%

在女性拥有的私人股本公司中,排名在前四分之一*

34.1%

少数人拥有的私人股本公司中,有四分之一位于前四分之一*

挑战

  • 寻找新的性能来源
  • 分散投资组合中的风险/回报驱动因素
  • 识别和访问新的经理
  • 尽职调查检查和监控绩效
  • 分配时间、资源和专业知识来加快变化
  • 加快金融业转型,为所有人提供机会

我们如何调查额外的回报来源:多元化的经理人市场

发现我们的DEI“飞跃连续体”

我们致力于为我们的客户发现新的和开创性的投资机会. 我们认为多元化经理人市场就是这样一个机会.

灵感来自于克服障碍的概念, 我们称之为全方位的研究, 咨询和投资解决方案-包括一个新的私人市场解决方案-“飞跃连续体”.“它使投资者客户不仅可以探索额外的回报来源, 但也要加快向更多样化的私人市场投资管理公司分配资金的速度.

通过Leap连续体, 我们的客户可以将经济学与同理心结合起来,在实现DEI目标的同时寻求强劲的回报. 我们在投资业务方面的深厚专业知识以及我们在DEI咨询方面的广泛专业经验使我们与众不同. 我们定期协助客户在其组织内积极改善DEI, 因为我们相信多元化团队的力量能够推动成功.

我们的“Leap continuum”旨在加速私人市场的DEI

  • 私人市场研究

    • 对历史上代表性不足的投资经理的研究, kdm *的女性在哪里, BIPOC * *, ”+, 美国退伍军人和残疾人
    • 通过美世Insight以订阅方式或作为咨询任务的一部分以数字方式交付
  • 私人市场建议

    • DEI项目对现有投资组合的评审
    • DEI投资政策的审查和制定
    • DEI投资管道和远期日历
    • DEI采购,筛选和尽职调查 
    • 独立交付或作为更广泛任务的一部分交付
  • 私人市场解决方案

    • 部分或全部委托私人市场DEI投资解决方案
    • 根据客户的偏好,通过多客户解决方案或定制结构交付

改变的力量

我们最近的白皮书探讨了设计的方法, 采取行动并实施一种方法,在整个私人市场中接受DEI. 它通过关注历史上在投资中可能被低估的群体,提高了投资的可能性. 发现我们所有的智力资本,了解我们如何相信我们可以帮助改变资产管理, 一次一个人, 在我们的“改变的力量”页面.

查看我们打算用Leap连续体解决的客户端问题

市场正朝着投资组合中的DEI方向发展. 投资者有机会接受这种转变, 以及我们Leap的连续研究, 建议和解决方案可以帮助客户实现这一目标, 符合其独特的治理模型和投资目标.

通过Leap连续体, 我们确定处于不同发展阶段的不同经理人, 包括新兴基金管理公司(筹集第一只基金的公司), 成长阶段的经理(公司筹集资金2到3)和成熟的经理. 我们认为,在这些发展阶段的不同公司之间建立一个平衡的投资组合,有可能创造一个更多元化的投资组合,旨在产生有吸引力的风险调整后回报.

经理选择是管理投资组合的关键组成部分. 但如今市场上有数百家不同的基金经理,做出选择可能会让人不知所措. 我们严格的基金经理研究和尽职调查过程旨在识别那些我们高度相信将在下一个市场周期中表现出色的基金经理.

通过Leap连续体, 我们可以帮助客户识别质量管理人员和, 同时, 推进DEI目标.

首席信息官和投资团队必须向关键利益相关者(如公司董事会)展示, chro和投资受托人,他们是积极主动的. 他们需要在利益相关者强迫他们采取行动之前制定一个计划.

Being proactive makes CIOs and investment teams look good; it shows they’re taking action to address stakeholder priorities.

在实现DEI目标取得积极进展的同时,我们如何寻求强劲的回报

vns85978威尼斯城官网190多名另类投资专业人士和独立的投资调查和选择流程.

\r\n

我们的目标是:

\r\n
    \r\n
  • 为客户创造丰厚的投资回报.
  • \r\n
  • 支持历史上代表性不足的投资群体的发展.
  • \r\n
  • 帮助客户投资于由女性和少数族裔关键决策者(kdm)拥有或领导的私募基金, 支持一些.
  • \r\n
\r\n

在实施我们的Leap私人市场解决方案时, 我们通常会寻找符合以下一个或多个标准的经理:

\r\n
    \r\n
  • 经理的公司至少有三分之一(33%)由女性和/或少数族裔拥有.
  • \r\n
  • 投资委员会至少由50%的女性和/或少数族裔组成.
  • \r\n
  • 投资组合经理中至少有50%是女性和/或少数族裔.
  • \r\n
\r\n"}}' id="text-8e91aa16dd">

作为Leap的一部分, 我们力求为客户提供投资成果,同时创造更美好的明天.

通过我们的Leap私人市场解决方案, 我们寻找由女性领导的私人市场经理, BIPOC和其他历史上代表性不足的群体, 包括”+, 残障人士和美国.S. 退伍军人. 我们利用vns85978威尼斯城官网190多名另类投资专业人士和独立的投资调查和选择流程.

我们的目标是:

  • 为客户创造丰厚的投资回报.
  • 支持历史上代表性不足的投资群体的发展.
  • 帮助客户投资于由女性和少数族裔关键决策者(kdm)拥有或领导的私募基金, 支持一些.

在实施我们的Leap私人市场解决方案时, 我们通常会寻找符合以下一个或多个标准的经理:

  • 经理的公司至少有三分之一(33%)由女性和/或少数族裔拥有.
  • 投资委员会至少由50%的女性和/或少数族裔组成.
  • 投资组合经理中至少有50%是女性和/或少数族裔.

通过Leap连续体

(建议/研究/投资解决方案)

我们可以帮助我们的客户:

  • 化挑战为机遇
  • 跟随市场走向,寻求长期可持续的回报
  • 向主要利益相关者展示他们积极应对变化,并对市场产生积极影响
  • 呼吁下一代更具社会道德意识的选民.

美世的包容性和多样性:引领我们希望看到的变革

多元化的员工队伍和包容的文化使我们作为一个组织更加强大,并提高了我们的工作质量. 数据显示,多元化的团队也能带来更大的经济成功.***

通过理解价值和利用所有同事的优势, 我们相信我们拥有差异化的优势. 多样化的团队产生更丰富的讨论, 比每个人都一样的团队有更多创新的想法和更大的影响力. 了解更多关于 美世的全球多元化和包容性行动计划 哪些突出了我们的方针、战略、行动和承诺.

投资的见解

    相关解决方案
    相关的见解